研修をしている若者を紹介しているので
手間なく、安心して採用できます

• 研修を修了して厳選された若者だけが面接会に参加

• 不景気時代の働き方を学び、理解し覚悟した若者限定

• 効率的でコロナに対抗
  移動時間ゼロのWeb面接会

DR就職チャレンジWeb面接会はどこが良いのか？

WEB面接会

DR就職チャレンジのWeb面接会では、自宅やオフィスからでも参加可能で、一度に約20人の若者と一次面接を行うことができます。
効果的な面接の方法に関する豊富なノウハウを蓄積しており、応募者を魅了し、適切に見極めるための方法も、参加を希望される企業様にはお伝えしています。貴社の採用戦略を強化し、優秀な人材を見つける最良の機会です。

5日間のWeb研修を修了した
変化対応型人材

DR就職チャレンジはコロナが起きてから完全にWebへ移行しています。この『Webで講義を受け、自習し、Webで意見交換やプレゼンテーションをする』という新しい形式にいち早く対応したのがDR就職チャレンジ卒業生です。ですので、『中途の総合職』採用としてご認識ください。例えば、御社で『Webを使った営業体制を作りたい』と思った時、何の抵抗もなく、その営業スタイルで仕事をすることができます。もっと言うと、Web営業に二の足を踏むベテラン営業マンとコンビを組ませると御社のWeb営業体制は大幅に成功に近づきます。

若手採用ならお任せください

DR就職チャレンジは、コロナ禍の発生以来、完全にWebベースの教育に移行しました。私たちの卒業生は、Webでの講義受講、自習、意見交換、プレゼンテーションという革新的な学習形式にいち早く適応しました。彼らを『中途の総合職』として採用することをお勧めします。たとえば、Webを活用した営業体制の構築を考えている場合、彼らは抵抗なくそのスタイルで効率的に働けます。また、Web営業に不慣れなベテラン営業マンと組ませることで、御社のWeb営業体制の成功を大きく前進させることができます。詳細はこちらでご確認ください。未来の営業スタイルを牽引する人材を、DR就職チャレンジで見つけましょう。

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DR就職チャレンジの研修内容

1. 1

   DRエージェントオリジナルの「７つの習慣」研修（R）

2. 2

   目標達成スキルを身につける原田メソッド

3. 3

   組織人としてのコミュニケーション

4. 4

   社会人としての身だしなみ、ビジネスマナー

5. 5

   仕事をする意味を考え抜き、就職への覚悟を決める

6. 6

   周囲への感謝、気配り、誠実さ

7. 7

   グループディスカッション中心

8. 8

   入社後にも成果を出すための無料の研修を用意

DR就職チャレンジの卒業生を採用すると、以下のような活躍が期待できます。

• 

  入社8年目次期社長候補

  社員数25名の照明機器販売会社に入社した卒業生は、東日本大震災の困難を乗り越え、その懸命な仕事ぶりで会社に大きく貢献しました。
  彼の努力と実績は認められ、昨年には次期社長に指名され、間もなく社長に就任する予定です。

• 

  社風を変える女性リーダー

  DR就職チャレンジ卒業生の一人が属するチームは、常にポジティブな雰囲気を保ちつつ、高いパフォーマンスを維持しています。
  彼女は現在、9名から成るチームのリーダーとして活躍し、そのリーダーシップのもと、チームは相変わらず卓越した成果を上げています。

• 

  変化を受け入れられる人材

  DR就職チャレンジ卒業生の劇的な変化をご紹介します。
  27歳で正社員経験がなく、フリーター歴5年の彼が入社後、驚くべき変貌を遂げました。
  入社後一心不乱に働き、終業後や休日にも自主的に学び続け、その結果、入社2年目に年間最優秀社員として表彰されました。
  現在、2名の部下を率いる係長として活躍しています。

導入事例

採用実績多数！本当に一生懸命やってくれています！

弊社は創業以来、中途採用を主軸にし、経験豊富で「揉まれた」人材を重視してきました。
しかし、集団面接会でのDR就職チャレンジ参加者たちは、新卒者とは異なり、彼らの「就職したい」という強い意志がはっきりと見て取れます。
彼らの話す内容、意識、そして何よりも、頑張ろうとする姿勢が印象的です。
彼らは一生懸命に取り組んでおり、ミスを犯しても素直に謝り、反省する姿勢を見せます。
それは、「次は絶対に失敗しない」という強い意志として伝わってきます。
求職者の熱意と企業の真剣な採用ニーズが一致した結果、今後はDR就職チャレンジを選択することにしました。

DR就職チャレンジから入社した全員が活躍！

DRエージェントを知ったきっかけは、知人の会社からの紹介でした。
私たちは「弊社の理念に共感し、全力で仕事に取り組む、肝の据わった方を採用したい」と考えていました。
その時、「根性のある人材が欲しいならDRエージェントが最適」との勧めを受けました。
面接会を見学し、参加者の挨拶の迫力と、個々の真摯な姿勢に感銘を受け、参加を決意しました。
他の紹介会社からの採用者の中には辞めた方もいますが、DRエージェントから紹介されたDR就職チャレンジの卒業生は全員が在籍し続けています。
厳しい状況を乗り越えた経験が彼らの強さの源泉であり、業績が苦しい時期でも一丸となって団結し、次期リーダー候補として活躍しています。

企業理念・ミッションに共感してくれる意欲的な若手が採用できます！

以前は求人媒体を利用していましたが、求める人材とのマッチング度に課題を感じていました。
そこで、様々な紹介会社を試した結果、DR就職チャレンジに出会いました。
私たちは、営業支援という事業形態と経営理念に共感し、前向きで主体性を持った人材を採用しています。
集団面接会で出会う求職者たちは、当社の事業に共感し、独特な事業での成功を目指す意欲的な方が多く、社内活性化に大いに貢献してくれています。
様々なバックグラウンドを持つ人材を採用しました。
ベンチャー企業で自己実現を図りたいと考える方が多いため、DR就職チャレンジは、採用の幅を広げる意味でも大変魅力的です。
特に中小規模のベンチャー企業には、このサービスを強く推奨します。

他の採用方法よりもDR就職チャレンジWeb面接会が優れている理由

		ハローワーク等 求人媒体	大手人材 紹介会社	知人からの紹介
熱意・やる気	研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。	熱意は求職者によってバラつきがあります。	熱意は求職者によってバラつきがあります。	熱意は求職者によってバラつきがあります。
求職者の年齢	全員が若年層なのでターゲットがぶれません。	ターゲット外の年齢の求職者からも応募があります。	年齢の絞り込みは可能です。	年齢の絞り込みは可能です。
採用にかかる工数	約4時間で20人前後と会える上、求人票作成などは全てDRエージェントが行うので大幅工数削減。	全ての求職者と直接やり取りをしなければなりません。	紹介会社とのやり取りが発生します。	全ての求職者だけでなく、紹介元の知人ともやり取りが発生します。
アフターフォロー	無料でアフターフォローを実施し、採用後も貴社での定着・活躍を追求します。	アフターフォローはありません。	有料でアフターフォローを行う業者もあります。	研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。

採用までの流れ

DR就職チャレンジWeb面接会への参加から採用まで、その過程は非常にシンプルです。手続きが簡単なだけでなく、私たちが「求人票の作成」「事前プレゼンテーションでの魅力的なアピール」「面接日程の調整」「面接後のフォローアップ」までを全面的にサポートします。これにより、企業様は手間をかけずに効率的に採用活動を進めることが可能です。貴社の採用プロセスをスムーズにし、優秀な人材を確実に獲得するための最良の方法をご提供します。採用の成功へと導くパートナーとして、私たちがサポートいたします。

1. STEP1

   資料請求

2. STEP2

   担当から電話か
   メールでご連絡

3. STEP3

   電話かWEBツールにてお打合せ

   40分～60分ほどお時間を頂戴しています

4. STEP4

   求人票作成

   ※弊社が作成します

5. STEP5

   WEB採用ノウハウの共有

6. STEP6

   WEB採用イベント参加

7. STEP7

   個別選考

   ※WEB面接でも来社してもらうのでもOKです

8. STEP8

   入社